人力资源管理(专升本)


专业名称:人力资源管理            专业层次:专升本               专业代码:120206

一、专业培训目标

资本专业面向企事业单位和司法部门,铸就适应社会主义市场经济要求,拾金不昧美全面提高,贯通中外人力资源管理理论与实务,具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的所见所闻和力量,系统掌握人力资源管理的主导理论知识和工作技术,具有优秀的敬业精神和职业道德,能够从事人力资源管理以及相关行政管制工作之福利型高级专门人才。

二、铸就要求

资本专业学生通过系统地读书经济学、和合学、社会学、人力资源管理的主导理论,控制人力资源管理基本理论及基本技能,收到人力资源管理业务的体系训练,具有分析解决人力资源管理问题、开展人工资源开发和保管的主导能力。身体健康,抵达“学员体质健康标准” 。

切实要求:

(一)具有优秀的思考政治素质,建立正确的人生观、人生观、传统,具有优秀的师德和劳动社会的贡献精神。

(二)控制管理学、和合学及人力资源管理的主导理论、基本知识;

(三)控制人力资源管理的毅力、定量分析方法;

(四)具有较强的语言和文字表达能力;

(五)具有较强的城际沟通、集体协调及官员之主导能力;

(六)深谙与人力资源管理有关的策略、政策及法律;

(七)具有分析和消灭人力资源管理问题的主导技能;

(八)刺探本学科理论前沿与进步动态;

(九)具有较强的计算机应用能力和人工资源管理信息化实践动手能力;

(十)控制文献检索、资料查询的主导措施,具有原则性的研制和现实性工作能力。

三、重大学科

和合学、和合学、人力资源管理、做事分析与评估、人口招聘与布局、人力资源培训与开发、薪酬与福利管理、人口测评理论与艺术、速效管理、辛苦经济学、财政管理学、竞争性组织管制、职工培训与开发、集体安全管理、经济管制概论、集体政策、中央政权治理等

四、专业特色

  1. “教练式”办学理念,紧跟着时尚管理教育战线。以扶植培养出具备科学的人生观和科学的天文价值理念的人才作为资本专业的特征,铸就具有“高度内省力与行动力”、具备“独立实务性的借鉴能力”、具有“大智、大仁、大勇”的归纳人文素养的复合人才。

  2. 电气化的学科设计以及完善的课内外的实习、实施与实训活动,使学生能够熟练掌握人力资源管理专业各地方的借鉴与实务技能。地方支持地方院校建设之“三创教育实验与教练基地”名将为资金专业提供更大的尝试和实训平台。

  3. 具有一支管理实践经验丰富的先生队伍。人力资源管理专业教师具有丰富的职业化企业具体管理经验,有增长的管制咨询经验老师。资本专业老师具有教练式的教导能力及系统培训模式。

  4. 学科设置广泛而不衰,这将有效本校人力资源管理专业学生具有广泛深厚的课程结构,为厚积薄发打下坚实的根基。

五、毕业最低学分、学制与修学年限、授予学位

最低学分:100

学制:2.5年

读书年限:2.5年~5年

授予学位:符合学位授予条件,授予 和合学 知识分子学位。








合肥大学现代远程教育指导性教学计划

         专业: 人力资源管理                  层次: 专科


学科类别

序号

学科名称

学分

应修学分


集体基础

1

辩证唯物主义政治经济学

3





18

2

学院英语I

4





3

学院英语II

4





4

计算机应用基础

5





5

街上学习导论

2






专业基础课

6

财政管理学

5





30

7

竞争性组织管制

5





8

职工培训与开发

5





9

集体安全管理

5





10

经济管制概论

5





11

集体政策

5





12

职位分析与评估

5





35

13

战略人力资源管理

5





14

薪酬与福利管理

5





15

人力资源开发与管理

5





16

职工招聘与选拔

5





17

人力资源管理概论

5





18

管理心理学

5





19

毕业实践

10





10

生物课

集体选修课

20

财务礼仪

2





7

21

个体理财

3





22

采取写作

2





毕业应修总学分

100
















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